ימי חופשה לפי ותק: מחשבון ימי חופש
מספר ימי החופשה שמגיעים לעובד נקבע לפי הוותק שלו אצל אותו מעסיק ולפי מספר ימי העבודה בשבוע: ככל שהוותק עולה, מספר הימים בשנה גדל, לפי טבלה שבחוק חופשה שנתית. לפי סעיף 3 לחוק, מגיעים 16 יום לכל אחת מ-5 השנים הראשונות, 18 יום בשנה השישית, 21 יום בשנה השביעית, ומהשנה השמינית יום נוסף לכל שנה עד 28 יום. המספרים בחוק כוללים את ימי המנוחה השבועית, ולכן בפועל, לפי כל זכות, 16 הימים הם 12 ימי היעדרות בשבוע עבודה של 5 ימים, או 14 ימים בשבוע של 6 ימים. "שנת עבודה" בחוק היא שנה קלנדרית שמתחילה ב-1 בינואר, כך שהוותק נספר לפי שנים קלנדריות ולא לפי יום תחילת העבודה. ברוב מקומות העבודה עם שבוע של 5 ימים חל גם צו הרחבה שנותן יותר ימים מהשנה השישית (17 ימים בשנים 6–8 ו-23 ימים מהשנה התשיעית), ואז מגיע המספר הגבוה מבין השניים. הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי יכולים לתת יותר ימים, אבל לא פחות. המחשבון כאן מחשב את הימים לשנה, את הצבירה היחסית לחלק משנה, ואת שווי הפדיון של ימים שלא נוצלו.
רוצים שמומחה פנסיה יחזור אליכם? השאירו פרטים, והשארת פרטים אינה מחייבת.
מה המחשבון מחשב
- ימי חופשה לשנה לפי שנת הוותק וימי העבודה בשבוע.
- ימים שנצברו בשנה הנוכחית, באופן יחסי לחודשים שעבדתם ולהיקף המשרה.
- יתרה: ימים שנצברו פחות ימים שניצלתם, כולל יתרה משנים קודמות.
- שווי פדיון: כמה שווים הימים שלא נוצלו אם העבודה מסתיימת.
המחשבון
טבלת הימים לפי ותק
ימי היעדרות בפועל לשנה קלנדרית, לפי חוק חופשה שנתית, כפי שמפרטת כל זכות. בעמודה האחרונה: הימים שבחוק, כולל ימי המנוחה השבועית.
| שנת ותק (קלנדרית) | 5 ימים בשבוע | 6 ימים בשבוע | הימים בחוק |
|---|---|---|---|
| 1–5 | 12 | 14 | 16 |
| 6 | 14 | 16 | 18 |
| 7 | 15 | 18 | 21 |
| 8 | 16 | 19 | 22 |
| 9 | 17 | 20 | 23 |
| 10 | 18 | 21 | 24 |
| 11 | 19 | 22 | 25 |
| 12 | 20 | 23 | 26 |
| 13 | 20 | 24 | 27 |
| 14 ואילך | 20 | 24 | 28 |
הכללים שבחישוב
- צו ההרחבה לשבוע עבודה מקוצר (רק לשבוע של 5 ימים): בשנים 1–5 מגיעים 12 ימים, בשנים 6–8 מגיעים 17 ימים, ומהשנה ה-9 מגיעים 23 ימים. כשהצו חל, מגיע המספר הגבוה מבין הצו לבין טבלת החוק.
- שווי יום לפדיון: לפי סעיף 10 לחוק, עובד בשכר חודשי מקבל בחופשה את השכר הרגיל שהיה מקבל אילו עבד. לעניין פדיון, לפי כל זכות, מחלקים את השכר החודשי ב-21.67 בשבוע של 5 ימים, או ב-25 בשבוע של 6 ימים. לעובד שעתי או יומי, שווי יום הוא השכר ב-3 החודשים הרצופים המלאים ביותר מתוך 12 החודשים האחרונים, חלקי 3, חלקי 21.67 (5 ימים) או 25 (6 ימים). אם אתם יודעים את שווי היום שלכם, הזינו אותו במחשבון.
- צבירה: לפי סעיף 7 לחוק, החופשה לא ניתנת לצבירה, אבל בהסכמת המעסיק אפשר לנצל 7 ימים לפחות בשנה ולצרף את היתרה לחופשה של שתי שנות העבודה הבאות. פדיון כסף במקום ימים משולם רק כשהעבודה מסתיימת (סעיף 13). לפי כל זכות, אם היתרה בתלוש לא נכונה, בסיום העבודה מגיע תשלום על ימים שנצברו בשנה הנוכחית ובשלוש השנים שלפניה ולא נוצלו.
- חלק משנה: בחוק, מי שעבד כל השנה ולפחות 200 ימים מקבל את כל הימים בטבלה, ומי שעבד חלק מהשנה ולפחות 240 ימים בתוכו מקבל את כל הימים. אחרת החישוב יחסי. המחשבון נותן הערכה לפי חודשים, ולכן החישוב המדויק לפי ימי העבודה בפועל עשוי להיות שונה מעט.
- היקף משרה: לפי כל זכות, הצבירה זהה למי שעובד יום מלא ולמי שעובד יום חלקי; מי שעובד פחות ימים בשבוע צובר באופן יחסי. עובד שעובד כל ימי השבוע בשעות מקוצרות מזין 100%.
- חוזה או הסכם קיבוצי יכולים לתת יותר ימים, אבל לא פחות. אם בחוזה שלכם כתוב מספר גבוה יותר, הזינו אותו במחשבון.
דוגמה מחושבת
עובד בשכר מינימום, 5 ימי עבודה בשבוע, משרה מלאה, שעבודתו מסתיימת ונשארו לו 6 ימי חופשה שלא נוצלו (קלט לדוגמה).
שכר המינימום היומי למי שמועסק 5 ימים בשבוע הוא 297.4 ש"ח מ-1 באפריל 2026 (לפי ביטוח לאומי). בהנחה ששווי יום חופשה שווה לשכר היומי הרגיל:
שווי יום = 297.4
פדיון = 6 × 297.4 = 1,784.4 ש"ח
לשבוע עבודה של 6 ימים, שכר המינימום היומי הוא 257.75 ש"ח, ואז 6 ימים שווים 1,546.5 ש"ח.
הימים עצמם לפי ותק:
ימים שנצברו = ימי חופשה לפי ותק[שנת ותק][5] × (חודשים בשנה הנוכחית / 12) × 1
למשל, עובדת שהתחילה לעבוד ב-1 בינואר 2023, 5 ימים בשבוע, משרה מלאה, והחישוב נעשה ב-1 ביולי 2026 (קלט לדוגמה):
שנת ותק נוכחית = 2026 - 2023 + 1 = 4
ימים לשנה = ימי חופשה לפי ותק[4][5] = 12
חודשים בשנה הנוכחית = 181 / 365 × 12 = 5.95
ימים שנצברו = 12 × (5.95 / 12) × 1 ≈ 5.95 ימים
צו ההרחבה לא משנה את התוצאה כאן, כי גם לפיו מגיעים 12 ימים בשנים 1–5. מהשנה השישית ההבדל כבר משמעותי: בשנת ותק 9, לפי החוק מגיעים 17 ימים, ולפי צו ההרחבה 23.
הבסיס הרשמי
- מספר ימי החופשה לפי ותק, הצבירה והפדיון: חוק חופשה שנתית (משרד העבודה). הסכם קיבוצי או צו הרחבה בענף שלכם עשויים לתת יותר.
- שכר המינימום היומי ששימש בדוגמה: ביטוח לאומי, נתונים כלליים, שכר מינימום (נבדק 28 באוקטובר 2026).
- לפי ביטוח לאומי, לא משולמים דמי אבטלה עבור תקופה שבה קיבלתם מהמעסיק דמי חופשה לפי חוק חופשה שנתית, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה. כלומר, פדיון חופשה בסיום עבודה עשוי לדחות את תחילת דמי האבטלה. ראו דמי אבטלה.
מה עוד בודקים בסיום עבודה
פדיון חופשה הוא רק רכיב אחד. בדקו גם פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת ודמי הבראה.
שאלות נפוצות
האם ימי חג נחשבים ימי חופשה?
לא. לפי סעיף 5 לחוק חופשה שנתית, ימי חג שלא עובדים בהם (לפי חוק, הסכם או נוהג) וימים שבהם אינכם מסוגלים לעבוד בגלל מחלה או תאונה לא נספרים בימי החופשה. אם הם נופלים באמצע החופשה, החופשה נפסקת לאותם ימים, וצריך להשלים אותה ככל האפשר באותה שנת עבודה. אותו כלל חל גם על ימי מילואים, ימי אבל וימי שביתה.
מגיע לי חופש בשנה הראשונה?
כן, ימי החופשה נצברים באופן יחסי לחודשי העבודה. יש כללים מתי מותר לנצל אותם.
המעסיק לא מאשר לי לצאת לחופש. מה עושים?
המעסיק קובע את מועד החופשה, אבל לא יכול לשלול אותה. אם אין הסכמה, פנו למחלקת משאבי אנוש או לעורך דין לדיני עבודה.
המחשבון נותן הערכה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. המספר המחייב הוא לפי החוק, ההסכם הקיבוצי או החוזה שלכם.
מקורות
- ביטוח לאומי: שכר מינימום · btl.gov.il
- ביטוח לאומי: לא משולמים דמי אבטלה לתקופה שבה שולמו דמי חופשה · btl.gov.il
- חוק חופשה שנתית (נוסח בוויקיטקסט) · he.wikisource.org
- כל זכות: חישוב מספר ימי החופשה השנתית לעובדים במקומות עבודה שבהם מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים · kolzchut.org.il
- כל זכות: חישוב מספר ימי החופשה השנתית לעובדים במקומות עבודה שבהם מונהג שבוע עבודה בן 6 ימים · kolzchut.org.il
- כל זכות: פדיון חופשה שנתית · kolzchut.org.il