מחשבון פיצויי פיטורים

הסבר מלא על כל רכיב בחישוב פיצויי פיטורים.

1. תקופת העבודה בשנים, כולל חלקי שנה.
2. פיצויים לפי הנוסחה, לפי השכר הקובע והיקף המשרה בכל תקופה.
3. השלמת מעסיק: ההפרש בין הפיצויים לפי הנוסחה לבין הצבירה ברכיב הפיצויים בקופה, אלא אם חל סעיף 14.
4. הערכת פטור ממס: החלק הפטור והחלק החייב, לפי התקרות שבתוקף.

• שכר חודש לכל שנת עבודה: זה השיעור שקובע סעיף 12(א) לחוק פיצויי פיטורים. לעובד בשכר שעתי או יומי, לגבי תקופת עבודה מ-1 באוגוסט 1983, השיעור זהה לפי תקנות שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר.
• ותק מינימלי של שנה: לפי סעיף 1(א) לחוק, הזכאות היא אחרי שנה אחת ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה (לעובד עונתי: שתי עונות בשתי שנים רצופות). מתחת לשנה המחשבון לא מציג סכום.
• היקף משרה: אם עבדתם חלק מהתקופה במשרה חלקית, הזינו את מספר השנים בכל היקף. השכר שמזינים הוא השכר למשרה מלאה.
• פטור ממס (הערכה): הפטור הוא עד הנמוך מבין 13,750 ש"ח לכל שנת עבודה (נכון ל-2026) לבין השכר האחרון כפול 1.5 לכל שנת עבודה (לפי כל זכות). המחשבון לא מחשב את המס עצמו, שתלוי במדרגות ובפריסה.
• שכר מינימום לבדיקה: אם השכר למשרה מלאה נמוך משכר המינימום החודשי, 6,443.85 ש"ח מ-1 באפריל 2026 (לפי ביטוח לאומי), תוצג אזהרה.

שכר קובע 13,566 ש"ח (השכר הממוצע לפי סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי מ-1 בינואר 2026, לפי ביטוח לאומי, כאן כשכר לדוגמה). תאריך תחילה 1.1.2021, תאריך סיום 1.7.2026. אין סעיף 14. בקופה 40,000 ש"ח ברכיב הפיצויים (קלט לדוגמה).

ימים = 2,007
שנות עבודה = 2,007 / 365 = 5.4986...      // מעל ותק מינימלי לזכאות (1), יש זכאות
פיצויים = 13,566 × 5.4986 × 1
        ≈ 74,594 ש"ח
השלמת מעסיק = max(0, 74,594 - 40,000)
            = 34,594 ש"ח

פטור ממס
סכום לבדיקה = max(74,594, 40,000) = 74,594
תקרה לפי שנים = 13,750 × 5.4986 ≈ 75,606
מגבלה לפי שכר = 1.5 × 13,566 × 5.4986 ≈ 111,892
פטור = min(74,594, 75,606, 111,892) = 74,594
חייב במס = 74,594 - 74,594 = 0

כלומר: לפי הנוסחה מגיעים כ-74,594 ש"ח, מתוכם 40,000 ש"ח כבר בקופה והמעסיק משלים כ-34,594 ש"ח. כל הסכום נמצא מתחת לתקרת הפטור לשנת 2026, ולכן (אם לא שולמו בסיום העבודה תשלומים נוספים שנספרים באותה תקרה, כמו חלף הודעה מוקדמת) אין עליו מס.

• הזכאות לפיצויים, המכפיל לשנת עבודה והשכר הקובע: חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו (משרד העבודה).
• סעיף 14 לחוק: הסדר שבו הפקדות לקופה באות במקום פיצויים.
• הפטור ממס: פקודת מס הכנסה, התקרה מתעדכנת כל שנה ברשות המסים.
• שכר המינימום ששימש לבדיקת הקלט: ביטוח לאומי, נתונים כלליים, שכר מינימום (נבדק 28 באוקטובר 2026).