האם אני זכאי לייצוג משפטי בשימוע לפני פיטורים

כן ! עובד זכאי לייצוג משפטי על ידי עורך דין או נציג הסתדרות בזמן השימוע . המעביד צריך לפרט בצורה מדויקת מדוע הוא מפטר את העובד. גם במקרה של קיצוצים או פיטורים . יותר מזה , על המעביד נאסר להשתמש בתירוץ של קיצוצים על מנת לפטר עובד ולגייס אחד אחר במקומו. 

פיטורים בתקופת ימי מחלה אסור בהחלט 

בית המשפט קבע פיצוי נדיב לעובד שפוטר ללא שימוע בזמן שהיה בחופשת מחלה . 

עובד בחופשת מחלה זכאי להליך שימוע כמו כל עובד רגיל. בתי הדין בישראל נהגו לאחרונה בתקיפות כלפי מעסיק שלא ערך שימוע לעובד בחופשת מחלה ופסק לעובדת בנוסף לפיצויי פיטורים פיצויי נוסף על סך 7 משכורות חודשיות והוצאות משפט בסך 10,000 ש”ח. תעא (ת”א) 4844/09 ‏  מרים רייבמן נ’ יפעת המרכז למידע תקשורתי בע”מ 21/8/2011

המעסיק שלכם רוצה לפטר אתכם ללא שימוע ועוד בימי מחלה ?  הציגו בפניו את הכתבה עם פסק הדין . לקוב זה יחזיר אותו למוטב . במקרים כאלו מומלץ לפנות להסתדרות העובדים הכללית על מנת לקבל ייעוץ משפטי וייצוג . 

מה עלי לעשות כאשר אני מקבל זימון לשימוע

שימוע לא תמיד מוביל לפיטורים ויכול להיות נקודת מפנה ביחסי עובד מעביד . עובד שמקום העבודה חשוב לו , יכול לקבל ייצוג משפטי על ידי עורך דין מומחה לדיני עבודה פיטורים שלא כחוק וזכויות עובדים .  מצד שני במידה ויוחלט על פיטורים לאחר השימוע חשוב שהעובד יקבל מלוא הזכויות שלו במקרה פיטורים . לאחר מכן יוכל לקבל דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי ולבקש החזרי מס הכנסה לעובד שפוטר .