כמה זמן אחרי קבלת פיצויים אפשר לחזור לעבודה

אנשים רבים עוזבים מקום עבודה או מפוטרים ורוצים להתחיל לעבוד מוקדם ככל האפשר במקום העבודה החדש שקיבל אותם. תשובות לשאלות הגולשים – כמה זמן אחרי קבלת פיצויים אפשר לחזור לעבודה.

מצאתי מקום עבודה חדש כמה זמן אחרי קבלת פיצויים אפשר לחזור לעבודה ? 

החוק אינו יוצר קשר בין קבלת פיצוי פיטורים ממעסיק קודם לבין תחילת עבודה אצל מעסיק חדש.

לפי החוק, תקנה 21, כספי הפיצויים שהפקיד המעסיק בקופת קרן הפנסיה או ביטוח המנהלים שייכים לעובד.

האם יש מקרים חריגים ? האם אני צריך להמתין לקבלת כפסי הפיצויים לפני תחילת עבודה חדשה ? למעט אם עבר עברה פלילית מוכחת, הכספים הם של העובד ולא יחזרו למעסיק אלא אם כן מתנהל נגד העובד הליך פלילי.

בכל מקרה אין קשר בין קבלת כספי הפיצויים או התגמולים לבין מועד תחילת העבודה אצל מעסיק חדש.

ניידות עובדים במשק היא חלק חשוב מהכלכלה ושוק התעסוקה המודרני. חלק מחוקי יחסי עובד מעביד נועדו בדיוק על מנת להסדיר מקרים כאלו.

עוד באתר – כמה מרוויחות נשים כמוך ?

מה קורה אם המעסיק לא רוצה לשלם לי פיצויים בעת עזיבת עבודה  ? 

עובדים רבים שולחים לנו שאלות בנושא.  העובדות והעובדים לא רוצים לוותר על כספי הפיצויים.

מה עושה עובד בסיום עבודה ? מצפה שהמעביד יגיש לו טופס 161.

מתי המעסיק צריך לתת לכם את הטופס ? מיד עם סיום יחסי עובד מעביד.  גם במקרה שהם התפטרו מרצונם. ובכן, כאן החוק ברור.

אם העובד מועסק למעלה למשנה – כספי הפיצויים שייכים לו ( וגם למס הכנסה על החלק הלא פטור ). מה אם כן יכול המעסיק לבקש ? לחתום על גמר חשבון. האם זה תנאי לקבלת כספי הפיצויים ? ממש לא.

במידה והמעביד נוקט בשיטות בזויות מול העובדים יש מספר דרכים לטפל בכך.  ניתן לפנות לקו הצדק ומי שחבר בהסתדרות העובדים מוזמן אף הוא לפנות ולמצות הדין באמצעות בית הדין לעבודה.

שאלות ותשובות בנושא מעבר בין עבודות 

1. רצוי לסיים את יחסי עובד מעביד בצורה תקינה ונעימה. אי אפשר לדעת מתי תרצו לחזור לחזור לעבוד במקום עבודה שעזבתם. מעבר לכך מדובר בתחושה נעימה והתחלה בראש שקט של מקום עבודה חדש.
2. אם אינכם נדרשים, רצוי שלא לבצע משיכה של כספי הפיצויים ולשמור אותם בקופת החיסכון – פנסיה, ביטוח מנהלים או קופת גמל, עד לפרישה.
3. המעסיק לא רוצה לשלם לכם את סיכום התנאים הסוציאליים ? פנו לטלפון *3002 או פקס מספר 02-5695352 לרשות קו הצדק הפנסיוני האמון על שמירת הוראות החוק שאוסר על מעסיק או שלוחו (סוכן) לאלץ עובד לבצע תשלומים למוצר פנסיוני מסוים או לחברה מסוימת או בתנאים מסוימים.