חישוב פיצויי פיטורים מחשבון

חישוב פיצויי פיטורים מחשבון 

שירות חישוב פיצויים לעובד על ידי כלכלן מומחה בפיקוח עורך דין. ניתן לשכור את השירות במשותף על ידי העובד והמעביד במקרה של חילוקי שעות . ניתן לפנות אלינו באמצעות תיבת צור קשר בעמוד זה חישוב פיצויי פיטורים מחשבון 2020

מידע זהב לעובדים ומעסיקים

מאת צוות מומחי אתר הפנסיה של ישראל
infopens.co.il

חישוב פיצויי פיטורים לעובד הוא פונקציה של ותק , שכר לאחרונה ( ולא אחרון ! ) וצורת ההעסקה של העובד אצל המעסיק. על מנת לפשט את אופן חישוב הפיצויים ( פיצויים ברוטו לפני מס ) הכנו עבור הגולשים את הבטלה הבאה  המתארת את שיטת חישוב פיצויי פיטורים.

את מכפלת החודשים בשכר הנכון לפי צורת ההעסקה יקבל העובד מהמעביד באמצעות רכיב הפיצויים בחיסכון הפנסיוני וכלל שיידרשו השלמות המעביד זכאי לבצע אותן ישירות לקופה או לשלם עובד ובלבד שינכה מהם מס הכנסה לפי הקבוע בחוק.

תנאי ההעסקה קודם לפיטורין אופן חישוב פיצויי הפיטורין להם זכאי העובד
שכר חודשי משכורת החודשית האחרונה כפול  שנות ותק
( כולל חלקי שנים )
עובדים שעתיים, יומיים
(ימי עבודה )
ממוצע יומי / שעות העבודה לחודש – במהלך השנה האחרונה * השכר השעתי שקדם לפיטורין
עובדים המועסקים בשכר קבלני
(עובד בקבלנות )
ממוצע שנתי אחרון
שכר בסיס + עמלות בגין תפוקה / הישגים שכר בסיס אחרון  + ממוצע שנתי של 12 חודש אחרונים של העמלות
עבור עובד שסבל מהפחתת שכר בשנה שקדמה לפיטורים ממוצע משוקלל של שתי התקופות  לפני ההפחתה ואחריה
שינוי היקף משרה
( הגדלה או הקטנה)
ממוצע משוקלל לפי שכר אחרון

 

[CP_CALCULATED_FIELDS id="6"]

חישוב פיצויי פיטורים שיטות חישוב פיצויים לפי צורת העסקה כך תחשבו פיצויים לעובד לפי צורת העסקה ותגמול. חישוב פיצויים לאיש מכירות  , פיצויים לעובד שעתי ועוד

חישוב פיצויים לעובדים מפוטרים מתפטרים לפני עזיבת עבודה

חישוב פיצויים לעובדים מפוטרים מתפטרים לפני עזיבת עבודה

מה עוד חשוב לדעת על פיצויים לאחר פיטורים

  • סדרת תקנות ופסיקות בתי משפט משייכים את הפיצויים לעובד ולו בלבד. 
  • מעסיק שלא הפקיד כספים לפי תקנות סעיף 14 מהיום הראשון להעסקה – חייב בהשלמת פיצויים לפי שכר אחרון לפי תקנות ועל פי חוק פיצויים
  • האם כדאי למשוך פיצויים – לרוב לא כי זה פוגע בפנסיה שלכם בעת הפרישה לגימלאות אולם במקרים מסוימים ייתכן כי כדאי לקחת חלק מהפטור  
  • בכל מקרה בו המעביד לא מוכן לשלם פיצויים או מתנה את טופס 161 בחתימה על ויתורים שונים יש לפנות לבית דין לעבודה או להסתדרות העובדים הכללית 
  • חברות הביטוח וקרנות הפנסיה חייבות להעביר את כספי הפיצויים לעובד למעט במקרים בהם יש הליך של המעביד נגד העובד בבית משפט . לפי תקנה 21 הפיצויים של העובד