שימוע לפני פיטורין
מרכז מידע בנושא יחסי עובד מעביד
הליך בו מחויב כל מעסיק במסגרתו טרם פיטורי עובד , יוצגו בפני העובד הסיבות והנימוקים המלאים של המעסיק לפיטורים והעובד מצדו יוכל להשמיע טיעון עבור המשך העסקתו וביטול הליך פיטוריו . הליך השימוע מעוגן בחוק חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001 . השימוע הוא זכות אמיתית של העובד להמנע מפיטורים ולשמור על מקום עבודתו
האם ניתן לפטר עובד ללא שימוע
חד משמעית לא
שימוע לפני פיטורין כמה זמן
חוק אינו נגדיר את הזכות לשימוע או הזמן שיש לתת לעובד בטרם השימוע . מקובל לתת לעובד מספר ימים להיערך לשימוע.
שימוע לפני פיטורין בזמן מחלה
עובד בחופשת מחלה זכאי להליך שימוע כמו כל עובד רגיל. בתי הדין בישראל נהגו לאחרונה בתקיפות כלפי מעסיק שלא ערך שימוע לעובד בחופשת מחלה ופסק לעובדת בנוסף לפיצויי פיטורים פיצויי נוסף על סך 7 משכורות חודשיות והוצאות משפט בסך 10,000 ש"ח. תעא (ת"א) 4844/09 מרים רייבמן נ' יפעת המרכז למידע תקשורתי בע"מ 21/8/2011
סיבות לפיטורים שאינם מוצדקים
בתי הדי לעבודה בישראל לא מתערבים בשיקול הדעת של המעסיק אלא אם הפיטורים מוגדרים ככאלו שבוצעו משיקול לא סביר או זר כגון מעביד שחרג מסמכותו ופיטר עובד בחוסר תום לב , אפליה על רקע מיני או גזעי , פגיעה בכללי הצדק וחוקי היסוד של מדינת ישראל ואפילו שיקול פוליטי
[si-contact-form form='1']
אתר האינטנרט infopens.co.il הנו אתר אובייקטיבי שאינו תלוי בגורמים מסחריים. החומרים בו מוגשים באופן אובייקטיבי לחלוטים אך אינם מהווים המלצה משפטית או ייעוץ פנסיוני מכל סוג שהוא
