סעיף 14 חישוב פיצויים לעובד

סעיף 14 המסתורי הוא אחד מהחשובים שבתקנות יחסי עובד מעביד והוא משפיע באופן קריטי על חישוב פיצויים לעובד בעת התפטרות או פיטורים ומשפיע על עתידו הכלכלי של העובד באופן משמעותי .  אז מהיכן נתחיל מהקל אל הכבד !

התפטרתי מהעבודה האם מגיע לי פיצויים

באופן עקרוני לאחר חקיקת סעיף 21 לחוק פיצויי פיטורים , בצירוף עם סעיף 14 כספי הפיצויים הם תמיד של העובד. שנת 2019 הייתה שנת מפנה בנושא הפיצויים. המעסיק מקבל סוכרייה חשובה מבחינה כלכלית – לפי סעיף 14 הוא לא צריך להשלים פיצויים בעת עזיבת העובד את העבודה. העובד מקבל סוכרייה משל עצמו  – הפיצויים תמיד שלו . 

הפיצויים הם תמיד של העובד למעט אם מתנהל נגדו הליך פלילי על ידי המעסיק.

כספי הפיצויים שייכים לעובד . השאלה היא אם כן מה הסכום לפי תקרות מס הכנסה לעניין פטור מפיצויים וכמה כסף נצבר בקופה אם יש לך סעיף 14 .  

מה אומר סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ? כמה פיצויים מגיע לי אם התפטרתי

סעיף 14 מקנה לעובד ולמעביד זכויות וחובות ביחס לפיצויי פיטורים לאחר תוספת חקיקה סעיף 21 המגדיר שהפיצויים תמיד שייכים לעובד . התקנה נחקקה בשנת 2018 וכפי הנראה גם בשנת 2019 טרם חלחלה למודעות הציבורית בשוק העבודה בישראל :

מתי אפשר להחתים עובד על סעיף 14  לחוק פיצויי פיטורים

1. בתחילת תקופת העבודה
2. לא יאוחר משלושה חודשים לאחר תחילת ההעסקה
3. לעגן את ההסכם בכתב בין העובד למעביד כאשר שני הצדדים חתומים על ההסכם. 
4. רטרואקטיבית – ניתן רק אם העובד פוטר , בוצעה התחשבנות על רכיב הפיצויים ושוב מועסק מחדש. 

שימו לב – מעביד פטור מהשלמת פיצויים רק אם המעסיק   הפריש את מלוא פיצויי הפיטורים- 8.33% מדי חודש .  אז  ….שלא יעבדו עליכם  , כמו שאומרים אנשי כספים ויועצים פנסיוניים אובייקטיבים

דוגמאות לתשלום פיצויים עם סעיף 14 וללא סעיף 14

ויקטור מולייר עבד בתיאטרון במשך 5 שנים .

בארבע שנים ראשונות הרוויח 5,000 ₪ בשנה האחרונה קבלת העלאת שכר ובעת פיטורים השתכר 10,000 להלן דוגמא לחישוב פיצויים עם סעיף 14 ובלעדיו . בקופת הפיצויים הצטברו 20,000 ₪ כולל רווחים

קיים סעיף 14 על פי חוק מתחילת ההעסקה אצל המעביד

ויקטור יקבל 20,000 ₪ והמעביד לא יצטרך להפריש כספים נוספים

אין סעיף 14 או שהמעסיק לא מלא אחר הוראות החוק

ויקטור יקבל מקופת הפיצויים 20,000 והמעביד ישלים 5,000 נוספים

מתי חותמים על סעיף 14

הסכם העבודה שלכם כולל לא רק את נאי השכר וההסכם הפנסיוני בין העובד למעביד אלא גם את אופן חישוב הפיצויים. המעביד רשאי להתנות את הסכם העבודה בחתימה על סעיף 14 לפיצויים. שימו לב , מרגע זה המעביד חייב להפריש לכם את מלוא הפיצויים על שכר הבסיס . שיעור הפרשה של 8.33% . אם תנאי זה לא מתקיים הוא יהיה חייב להשלים לכם את ההפרש שיהיה חסר בקופה בעת עזיבת עבודה בכל מצב.

זכאות להחזרי מס הכנסה נובעת הודות לתקנות מס הכנסה המכילות הטבות מס לשכירים. הבעיה היא שמרבית השכירים אינם מודעים לזכויות שלהם ולכן הם לא מצליחים לממש זכויות במס הכנסה או ביטוח לאומי. אילו הטבות מס מגיעות לכם  ?  למשל הורה גרוש המשלם מזונות עבור ילדים שאינם בחזקתו זכאי לנקודת זיכוי נוספת . הטבה זו מגלמת החזר מס של כ 3000 שקלים בשנה. רוצים עוד ? בבקשה הנה עוד הטבת מס וכללים לבדיקת זכאות להחזרי מס הכנסה לשכירים! מקום מגורים , טיפול בהורים סיעודיים , סיום לימודי תואר ראשון ושני מזכים בהטבות מס , תרומות  , ילד בחינוך מיוחד ועוד