מימוש זכויות רפואיות
מרכז מידע בנושא מימוש זכויות וביטוחים
מדינת ישראל היא לכאורה מדינה מתוקנת שבאמצעות הביטוח הלאומי אמורה לדאוג ולכלכל את אזרח שפרנסתו נפגעה כתוצאה מפגיעה או מחלה. בפועל עשרות אלפי אנשים במדינה נאבקים ברשויות ובמוסדות הביטוח הלאומי , ועדות רפואיות ואטימות של פקידים וחוקים מסובכים על מנת לממש זכויות רפואיות מה שהצמיח בשנים האחרונות חברות למימוש זכויות רפואיות כגון חברת לבנת פורן , חברת זכותי ועוד מאות עורכי דין הפועלים בתחום דיני נזיקין . לפנינו סקירה של הגופים המבצעים תהליך מיצוי זכויות ביטוח לאומי .
החברות הגדולות – זכותי , חברת לבנת פורן
מי לא מכיר את הפרסומת המתגלגלת ברדיו עם הג'ינגל חברת לבנת פורן נפצעתה חליתה או בקיצור נדפקו לך החיים וביטוח לאומי מסרב לשלם לך , אז חברות הליווי יסייעו לך לקבל את כספך מהבטוח הלאוצמי
גלדחדךחל
חוק דמי מחלה מקנה לכל עובד בישראל זכות צבירת ימי מחלה בעבור כל חודש אותם הוא יכול לנצל ולקבל עבורם תמורה מלאה במקרה של היעדרות מעבודה בגין מחלה עבורה קבלת אישור מתאים מהרופא כנדרש.
בעמוד זה נציג תשובות נפוצות לשאלות שמגיעות למערכת אתר infopens על ידי הגולשים בתקווה שהמידע יסייע גם בידכם. בסוף עמוד זה מוצגת תיבת קשר ואנו נשמח לשמוע שאלות שלכם ולשלב את התשובות באתר.
infopens.co.il אתר הפנסיה וזכויות עובדים של ישראל
חוק ימי מחלה מה הוא אומר
עובד זכאי ל 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש ותק אצל המעביד ובסך הכל ל 18 ימי מחלה בתשלום עבור כל שנת עבודה . זוהי זכות אלמנטרית לכל עובד במדינת ישראל טמעביד שאינו מציית לכללים אלו חשוף לתביעות מצד העובד ומצד רשויות החוק.
חוק ימי מחלה 2016 במדינת ישראל
ימי המחלה בשנת 2016 נותרו ללא שינוי ביחס לשנים קודמות בהם ימי מחלה חוק 2013 ,חוק ימי מחלה 2012 , חוק ימי מחלה 2014 לשנת 2015 וכו. להלן ימי מחלה לכל שנת עבודה אצל מעסיק אחד בו מועבק עובד
1 שנות עבודה זכאות ל 18 ימי מחלה
2 שנות עבודה זכאות ל 36 ימי מחלה
3 שנות עבודה זכאות ל 52 ימי מחלה
4 שנות עבודה זכאות ל 70 ימי מחלה
5 שנות עבודה זכאות ל 88 ימי מחלה
6 שנות עבודה זכאות ל 90 ימי מחלה מצטברים ולא יותר שכן המעביד רשאי לקזז ימי מחלה שמעבר לצבירה של 90 ימי מחלה לכל היותר לעובד
האם מותר לפטר עובד בתקופת מחלה ? (תיקון: תשס"ט)
למעביד מוצר לפרט עובד בתקופת היעדרותו בגין מחלה אך הפיטורים ייכנסו לתוקף רק לאחר שיסתיימו ימי מחלה שנצברו לזכותו . לשון החוק בנשא זה ברורה לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק זה או לפי הסכם קיבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימלית אתר ת
[si-contact-form form='1']
אתר infopens הנו אתר מידענות אובייקטיבית ללא העדפת צד כזה או אחר . אין לראות בתכני האתר המלצות מטעם גורם משפטי או ייעוץ פנסיוני המותאם לכל אדם לפי צרכיו
